常见法律问题 | 常见法律问题专业解答 - 分秒律师

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公司（单位）依据劳动合同法经济性裁员，有何程序方面的要求？裁减人员方案必须向劳动行政部门报告吗？不报告有什么法律风险和后果？

劳动用工 2019-03-08

1.员工打电话给公司辞职后便不来了，没有做交接工作，员工这种行为合法吗？有没有什么责任？公司应该怎么处理？ 2.员工与单位（公司）在劳动合同中约定“解除合同时，员工未做好交接工作，用人单位可以暂扣工资”，这种约定合法吗？有什么法律风险？

劳动用工 2019-03-08

境外公司在沪设立的办事机构（上海代表处）招用中国员工，发生纠纷，是劳动纠纷还是民事纠纷？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动仲裁和诉讼过程中，员工提出因拖欠工资、经济补偿金等问题要求单位支付“50％以上100％以下”的赔偿金，是否需要承担？ 2.何种情况下，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的，需要加付赔偿金?

劳动用工 2019-03-08

1.企业改制、转制情况下，劳动者工作年限的计算？ 2.什么是“买断工龄”？

劳动用工 2019-03-08

用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付？

劳动用工 2019-03-08

1.达到退休年龄，劳动合同是否一定终止？是否需支付经济补偿？ 2.“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”哪一个应当作为终止劳动合同的依据？

劳动用工 2019-03-08

劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位是否可以与劳动者约定设置担保？

劳动用工 2019-03-08

用人单位规章制度制定有何技巧？应当注意哪些方面？

劳动用工 2019-03-08

符合解除或者终止的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的（如未提前30天通知），属于违法解除吗？需要支付赔偿金吗？

劳动用工 2019-03-08

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