未签合同被辞退怎么赔偿？

1、用人单位需支付劳动者未签劳动合同双倍工资差额赔偿。没有签劳动合同的双倍赔偿，一般计算11个月的工资，从建立劳动关系的第二个月开始至解除劳动关系计算，最高支付11个月工资赔偿。

根据辞退是否合法，另外还可获得补偿或赔偿：1、合法解除劳动关系的，不予支付经济补偿或赔偿金。

2、如果单位没有正当理由解除劳动合同，属于违法，需支付赔偿金。赔偿金为上述补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。