怀孕期间被公司辞退怎么维权

根据劳动合同法的规定，公司不得与怀孕期间的员工解除劳动合同关系，如果公司违法解除，员工可以采取以下两种方式进行维权：

1.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

2.如用劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。