劳动者在试用期间辞职，应该按工作的实际天数发放工资。在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话，劳动者还可以通过进行起诉的方式，向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资。

法律依据：

1、《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。

3、《劳动法》规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）在试用期内的；

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。