劳动法中并没有夜班补助具体规定，但按规定精神，假如夜班是属于正常工作八小时后的加班工作，则有加班工资。劳动法虽没有细致规定夜班补贴标准，仅对加班工资进行了规定，平常加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付加班工资，法定节假日按300%支付加班工资。因此，符合夜班加班规定的，应当按上述规定支付加班费。

法律依据：

1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。第五条，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时，每周工作四十小时标准工时制度的，按国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

2、《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。